重生的我才不當藝人第492章 晴天集團
第492章晴天集團
第二百零二章晴天集團
蘇謹行回歸之後，整個韓國文娛行業陷入到了詭異的沉默之中，各大公司都是保持靜默，原本怎麼樣還是怎麼樣，一切都很平靜，就像是蘇謹行歸來的熱潮之後，重新回歸了日常。
然而，這只是平靜的表面，在表面之下，是波濤洶湧的暗流。
密切關注晴天系相關產業的各勢力都注意到，隨着蘇謹行的回歸，晴天系產業中止了對外的一切正在進行的合作，只保留了原有的合作，每個公司都在進行內部資源整合，為合併做着最後的準備。
蘇謹行手裏這麼多產業，到現在都沒有進行資源整合，從一個個獨立的公司合併成集團產業，等的就是現在這個時間。
本來有着尹老狗的支持，蘇謹行整合資源已經可以說是板上釘釘，而隨着三星集團的插手，則是讓蘇謹行資源整合前最後殘留的一些阻礙也被掃清了。
現在就是等待各公司完成最後的資源統計。
晴天資本，會長辦公室。
蘇謹行看着屏幕上的數據內心思索着接下來的計劃。
晴天集團的結構規劃已經安排下去，各公司的資源整合和數據匯總也已經完成，就只剩下最後的「融合升級」了。
之前都沒怎麼注意，現在進行了資源整合之後他才發現，原來他的手裏已經有了這麼多產業，將這些產業全部整合起來，藉助上市平台集團整體上市，到時候將會是一個龐大的體量。
「內！」崔社長精神一振，終於是要開始了嗎？
六月一號，國際兒童節當天。
但即使是次要的收益，也達到了這種規模，難怪韓國這些個壟斷企業財閥那麼「難殺」，就這種壟斷一整個行業的企業，你想給它弄死都要考慮它死後對這個行業造成的毀滅性打擊。
一個真正意義上的韓國文娛領域的巨擘誕生了。
容納了s.m娛樂、晴天影業、cube、千樹教育、金成財團燦南集團、moa醫院、韓流前線、晴天娛樂（國內）、韓偶會、韓影會、moonlight會所、燦南安保公司、七星安保公司、晴天醫療（國內）、小除號、晴天慈善基金會等各公司為子公司，晴天資本為母公司的集團正式成立，命名晴天。
謹慎些總歸沒錯的。
根據晴天資本的估算，集團上市後的市值不會低於八十萬億韓元，實際數字會更高一些。
「已經看過了。」蘇謹行看向崔社長，「讓各公司的負責人來一趟，我們進行集團整合前的最後一次正式會議。」
這還只是預估。
壟斷一整個行業所帶來的市值收益其實反倒是其次，更多的還是壟斷所帶來的超穩定持續收益和極強的市場地位。
「現在各公司的數據都已經整合完畢，您看一下？」
這玩意不能對等一個公司的實際體量，但可以做一個大概的參考標準。
最容易失敗的時刻就是成功前的最後一步，蘇謹行可不想自己重生後準備了整整十年的計劃在最後一步功虧一簣。
哪怕放在國內，也是前二百的水平。
鵝廠市場爆殺三星，但這倆能是一個量級的企業嗎？
雖說一切都已經板上釘釘，但在最後一步跨出前，都有着失敗的風險。
真是一個天文數字吶。
市值對於壟斷企業而言只是錦上添花的東西。
「八十萬億，差不多兩個安踏的市值。」蘇謹行揉了揉太陽穴，看着這份數據報表。
他好像有些低估壟斷的恐怖了。
「會長。」崔社長敲門後走了進來。
蘇謹行卸任韓流偶像協會理事會會長、韓國影視協會理事會會長、s.m娛樂理事會會長等職務，擔任晴天集團理事會第一任會長。
晴天集團理事會確立了兩位常任理事，分別是晴天集團社長的崔民泰、理事會成員李富真。
晴天集團成立當天，時任理事會會長一職的蘇謹行在原雙子大廈，現晴天集團總部大樓的晴天廣場上發表了集團成立演講。
來自全球各國的媒體蜂擁而至。
韓國支柱產業之一的文娛行業出現了一個辛迪加壟斷組織完全稱得上轟動全球的大事，而且這件事還發生在新政府組建完成的次月。
這一辛迪加壟斷組織的掌舵人還是文體部的榮譽長官，這相當於官方給晴天集團站了台，這家私企愣是因為這個站台和掌舵人的職務有了幾分國企的意思。
在晴天集團的成立演講上，集團會長蘇謹行提出了晴天集團接下來的發展方向和對市場進一步改革的決心。
並且向全球人才發出了邀請，歡迎各國人才加入到晴天集團的大家庭來。
這場演講也被各大媒體記錄了下來，發佈到了頭條上。
這是繼蘇謹行回到韓國，半個月之後的又一轟動性的新聞，甚至連尹老狗新頒佈的政策都被晴天集團的成立給掩蓋了過去。
韓國財閥這個被全球人們所熟知的名詞裏又多出一位財閥，還是誕生於二十一世紀的全新財閥。
晴天蘇家，正式被列入到與三星李家、現代鄭家、lg崔家等財閥家族之中。
六月二號，晴天集團成立的第二天，集團公關部宣佈召開新聞發佈會。
發佈會上，晴天集團社長崔民泰稱，晴天集團牢記貢獻社會、造福行業的經營理念，在會長蘇謹行的領導下，晴天集團內部通過討論，決定將對子公司進行行業整頓的指令下達，以做到對行業的良性發展起到關鍵性作用。
六月三號。
晴天集團子公司韓流偶像協會會長召開發佈會，公開了韓偶會向文體部提交的文件《關於韓流偶像行業強勁有效發展的建議》。
發佈會上，韓偶會會長支出，這一文件中提到了制訂行業最低職業時薪標準，將偶像界各種職位進行劃分，根據不同的職位進行最低時薪的安排。
文中還提到，創新是一個行業蓬勃發展的動力，人才是一個行業充滿活力的基礎，提高最低時薪能夠更加有效的吸引人才，人才匯聚的行業才是健康的行業，人才充沛的領域，才是健康的領域。
此文件一出，立刻得到了偶像界從業人員的積極響應。
隨後，晴天集團的各大子公司韓影會、千樹教育分別向文體部、教育部提交了關於影視業、教育業的最低時薪建議文件。
晴天集團成立後短短三天內就出手了，這一出手就是整頓行業最核心的薪酬！
一石激起千層浪，整個韓網都是震動了起來。
打工人最關心的是什麼？
不是福利，不是單休雙休，也不是什麼通勤距離，什麼亂七八糟的。
歸根結底還是一句話，錢！
錢給到位，別說單休了，全年無休都行！
你的錢給到位了，工作出了問題員工自己就會跑來謝罪。
最低時薪是一個行業蓬勃發展的基礎，而提高最低時薪是最能做到人才引流的舉措。
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