工業民科第五百五十七章人生寂寞如雪

第二天，林強生就召集了集團高層和眾多的事業部負責人，向他們宣佈了自己的決定，他要向社會釋放一批優秀的員工，讓他們到社會上去自主創業！

改革開放以來，沿海一帶已經率先的湧現了一大批民營企業，其中不乏優秀者，這些企業不但為社會經濟建設添磚加瓦，而且還解決了大量的社會富餘勞動力，是社會經濟建設的有益補充！

但讓林強生頗為遺憾的卻是，改開已經五年了，中央提倡打開國門，大力展經濟，一切向前看，已經整整五個年頭！

可濱城卻是毫無變化，除了他這一家外資企業和旗下的眾多合資工廠之外，在南方噴涌展的民營經濟，在這裏卻鮮少看到！

改革開放的紅利，在東北大地成果寥寥，資源倒是比以前挖得更多了，一車皮一車皮的糧食、木材、煤炭、鋼鐵、石油、化工產品被運進關內，比改開以前增漲了不少。

但是，改革的春風似乎從來就沒吹到過h省，這裏還是老樣子，沒有什麼變化，佔據經濟主導地位的依然是龐大的國有企業！

頂多這些年來社會上的商品豐富了一些，老百姓見到的東西比以前那是多了不少，從南來的新鮮玩意逐漸的被濱城人民所接受，顯見的就是老百姓的穿着，比以前好了許多，南方的紡織品大量進入濱城，甚至還一度讓人們覺得南方的商品就是高級貨，誰買了什麼文具衣服，就是有錢人的象徵！

例如好看的文具，花色都新穎的電子手錶、計算器，這些東西雖然沒有什麼先進技術，但着實迷了人眼！

但改開這幾年來，要說真的對百姓生活有什麼改變，則完全看不出來，似乎以前這裏是什麼樣子，現在這裏依然什麼樣。社會猶如一潭死水！

不，或許還是有一些變化的，那就是老百姓覺得錢不值錢了，很多商品都漲了價。但工資卻沒漲多少，老百姓最直接的感受就是，現在要買的東西多了，以前年輕人結婚，以前是兩套被子、兩套箱子、暖壺什麼的。而現在結婚。沒有電視機、洗衣機，你都不好意思開口，生活成本明顯增加了！

但總得來說，改革開放似乎對濱城沒什麼影響，這裏的官府，媒體，百姓，好像對這件事，對南方如火如荼的經濟建設漠不關心，甚至好像完全就是跟那些經濟展迅的地區隔絕了開來。你們搞你閉起門來就行！

這是錯的，林強生覺得這不對，不應該是這樣，他要讓濱城乃至h省的經濟也展起來，掃去社會上死氣沉沉的陰霾，把春風引進來，推廣出去，讓那些沉渣見鬼去吧！

為了鼓勵旗下員工走出企業，自己到社會上打拼。林強生還為此專門設立了一項鼓勵措施，成立了一項秘密的基金，他可以向勇敢的創業者提供無息貸款，百萬以內沒有問題。這是8o年代的一百萬，相當於2ooo年之後的千萬！

這項措施一旦泄露出去，林強生很肯定會震驚中國各階層，恐怕他的舉措就要在社會上引起很大的爭議，甚至還要上綱上線，所以他也不敢宣傳。要秘密的進行！

大會議室里坐着五十多號人，眾人議論紛紛，現場吵得像是菜市場。如果不是有古明和常俊兩大瘟神壓陣，以林強生隨和的性子，這幫人肯定會仗着膽子衝到他的面前。

「林總，請您收這個決定吧！你這樣搞，企業是要亂套的啊！」一位五十多歲的事業部負責人表情苦澀的對林強生叫道。

「是啊，我們東星集團有了現在這個規模不容易，為什麼要放人！」另一位也激動的說道，他使勁壓了壓才把罵人的話憋了去。

大傢伙不由得在心中想到，敗家啊這是，林總還年輕，我們不能讓他這麼敗家！

林強生卻堅決的搖了搖頭，他硬生生阻止了大家的勸解，揮了揮手說道：「你們不要再勸我了，這項決定我已經考慮了良久，覺得不能再拖下去了，現在放人，讓一批優秀的人才出去挑起民營經濟的大梁，是對社會有大益處的，總有我們東星做不到的地方，一個企業沒有競爭，就不知道自己的缺點，做產品也是，沒有百戰百勝的商品，市場上總有第一第二第三第四，等到人家展起來了，那就跟我們一點關係都沒有了，所以我們要趁着現在公司的勢頭好，市場的前景剛剛明朗，主動培養幾個競爭對手幾個品牌，這不但對我們自身有好處，也是另一個佔領市場份額的方法！」

他看了看在座的眾人，笑着說道：「我的想法就是這樣，在座的各位也可以走出東星集團，可以創辦自己企業，創造財富，向錢看並沒有什麼錯，各位，你們也考慮考慮！」

眾人聽到了林強生這麼所，你你，也不好再說什麼了，雖然仍然有很多人反對，但聲音已經沒有剛才那麼激烈，許多人開始了小心思，哦不，是小夢想，說不定自己創辦企業，也能做得像林強生的東星集團這麼大，何況林總也說了，他會無私的幫助大家的企業成長，這麼多年來，林總什麼性格大家還是清楚的，他的心胸寬廣，倘若真的和東星集團競爭了，說不定林總這個人還真看得開，他是一個豁達的企業家，許多人的心思還真就開始熱絡了起來！

林強生接着說道：「雖然我希望這個決定之後，許多人能被號召起來，但是，你們還是要和下屬部門協調好，鼓勵優秀員工走出東星的同時，告誡他們站好最後一班崗，誰要是工作之中開小差，使得產品出了問題，我就拿誰的工資負責了！」

眾人笑了笑，紛紛點頭，表示一定會看緊員工，讓老闆放心。

林強生鼓勵道：「你們要鼓勵有想法的員工，外面是一片廣闊天地，大有作為，不要有包袱，覺得離開了公司自己就會餓死，不要有這種思想！依我看，現在是商品經濟來臨的前夜，只要找准市場一定會很有前途，讓他們每個人都為了自己的夢想而努力，這個夢想是實現自己人生價值也好，實現財富夢也好，總之就是要鼓勵員工們去創業，假如我們能釋放出1ooo名員工，1ooo家企業最後只有o個企業活下來，1oo家企業成長得很好，那就是成功的！

我相信到了那時候，濱城的經濟活力，絕對和現在不一樣！」

一位不到歲的部門經理突然站了起來，疑惑的問道：「林總，把優秀的員工放出去，假如是一線的關鍵崗位的員工要走，工位離了他就不行，怎麼辦，您有考慮過這個問題嗎？」

林強生點了點頭，說道：「你問的這個問題好，我們東星集團以前就開始在技術教育上下大力氣，在一些關鍵崗位，尤其是高精尖的工作，組成了學習小組，總結了一套技術學習傳承的教育方法，有技術的員工要傳幫帶給其他的組員，我們也有夜校、技工學校，現在正是檢驗我們的教育成果的時候了，倘若真的缺了某個人我們的生產就會出現問題，就玩不轉，那一定是我們自身出了問題，即使現在人家不走，你也保證不了永遠不走，以後別的企業花高薪來挖人，怎麼辦？留住人才，最好的方法就是成就他的事業，讓其與公司一起成長！」

田建鵬這時也說道：「集團的各種實驗室研究所，有不少的技術創新和明，倘若明人或者哪個研究小組想要自己創辦公司怎麼辦呢？」

林強生大手一揮，豪氣的說道：「沒關係，讓他走，總有一些人有自己的想法，這樣的人遲早會走，你也留不住！

現