工業民科第一百八十二章 培養工人
林強生的黑科公司，簡稱hk。在三月初開始招工，到了五月初，總共招募了1200多名職工。
國內對待外資企業有着非常不錯的優厚政策，在如今的計劃經濟時代，hk公司要什麼給什麼，幾乎是有求必應，根本就不用考慮計劃內還是計劃外。
隨着濱城汽車公司的發展，hk也承擔了一些零件的配套加工，像車用液壓減震器系統、火花塞、氣缸密封環。這些大多是材料處理工藝複雜、加工技術較高的零配件。
意大利來的女工程師和技師到了工廠之後，hk公司的加工能力幾乎立刻趕上了歐洲二三流國家的水平。像林強生購買的德國勇克高速數控磨床，原來沒有人會操作，幾個意大利女技師圍着它，參照說明書，打開操作界面輸入參數，這台數控磨床還真就運轉起來了！
這種機床，林強生總共從意大利柯瑪公司轉手了3套，有了它們，高品質滾珠軸承就可以加工生產了。
為了充分的利用這些意大利工程師和技師，提高hk公司的技術實力。林強生讓林香任人事部總監，從1200多名的職工中挑選出有文化的青年職工，六七個人為一組緊跟着這些女工程師女技師，學習操作先進設備。
雖然讓青工們跟着外國姑娘的身後有些尷尬，尤其是年輕男職工看到異國風情的意大利女人總是心猿意馬，但是大部分在接觸了這些外國姑娘後，還是被她們認真的工作態度和教導他們的負責精神折服了，開始認真的做一名學徒。
翻譯有限，儘管女工程師女技師們大多時候和徒弟們的交流都是雞同鴨講，但是大家還是學習到了不少知識。偶爾的青工也可以實際操作一番先進設備，由女師傅們在旁邊手把手的指導着。
「克里斯汀娜，這些小伙子真可愛！我都愛上他們了！」莉西亞得着個空湊到克麗斯汀娜的旁邊，在她耳邊說道。莉西亞沒有壓低音量，反正周圍的人也不知道她在說什麼。
克里斯汀娜正站在一個青工的身旁。指導着他操作着數控機床，她驚訝的笑着問道：「你愛上了他們？是其中的哪一個？」
莉西亞回頭笑着揮了揮手，她的跟班們向她看來，莉西亞笑着說道：「這些中國小伙子也很帥不是嗎？我都想和他們中的一個結婚了！」
克里斯汀娜表情驚訝的小聲叫道：「哦！你可真瘋狂！這種婚姻。他們是不會被國家允許的吧？」
莉西亞撇了撇嘴，搖搖頭說道：「誰知道呢！」
熱情的意大利女郎們內心中也有着不小的騷動，畢竟整天被很多年輕男人們圍着也很難受，熱情的她們在平時也經常的開一些玩笑。
林強生在公司的食堂吃着飯，看着三三兩兩湊在一起聊天的外國女人。她們的頭髮有黑棕色、金黃色、金棕色、棕色的，幾十個外國女人散落在食堂內真是一種奇特的情景，要是沒有中國工人，這裏就像是一家外國公司的食堂一樣。
「姐，咱們的技術實力還是偏弱啊！要儘快的讓學徒們出師！」林強生繼續說道：「你暗中考察一番，對於選出來不認真跟着師傅學的，馬上就換人！」
「咱們要抓緊時間，不能讓一些有文化沒素質的人佔用浪費資源，不要以為這裏是國營大集體，要給職工們上緊弦！」林強生拍着桌子說話的聲音。惹得一些職工回頭看他，發現是公司的中方總經理和她的弟弟，大多默不作聲的扭回頭去，也有的悄悄議論幾聲。
有文化的不一定素質就高，也有很多不認真幹活糊弄事的。在學習小組成立半個月後，相繼的就有一些狀況出現。例如，有的年輕工人和女師傅嬉皮笑臉，沒事就喜歡圍着外國女人轉。這樣的人給工廠車間，帶來了極其不好的影響，他們這樣的行為很影響其他人的學習勁頭。
林香抬頭說道：「莫不如。咱們再找一批人跟着這些外國人學！我們下鄉當知青的時候，大隊收割農田，革委會幹部們就會把知青們分成幾個組互相競爭，各組比賽着幹活。看哪個隊伍收割的莊稼最快，哪個就能贏得紅旗，有肉吃！」
林香笑了笑繼續對弟弟說道：「那時候姐覺得特有力氣，每次都是所有隊伍里幹活最快的突擊能手！」
林強生眼睛一亮，問道：「是弄兩個組，相互競爭。看誰學的快？」
林香點頭說道：「對，就是這樣！有競爭才有進步！」
林強生點點頭，覺得這樣的方法更能促進組員們學習的勁頭，於是說道：「好，馬上實施吧，就按你這個計劃來！」
林香笑了笑，覺得林強生採取自己的方法也滿自豪的。弟弟賺下這麼大一份家業，自己怎麼的也得幫着他守住啊！
第二天，林香就帶着杜萍、李郁歌、薛盛紅開始走訪車間，了解各個生產組的情況。
她們隨機挑選了一些工人進行單獨談話，再叫來組長加以印證，在工廠車間裏了解哪些人幹活認真負責，準備挑選出一批表現優秀的工人加以重點培養。
在這個過程中，林香她們竟然還發現有人在生產線上幹活拖拉，工作不積極的職工，而且一些幹部也有很嚴重的問題，都被職工們舉報了上來。
對於這些反應的情況，林香也很重視，帶着人在車間裏暗暗的展開了調查，把車間裏的害群之馬統統的揪了下來。
經過在車間走訪，林香帶着幾個人挑出了將近200個人，這些職工都是在平時表現良好，甚至有的人兢兢業業幹活，一直任勞任怨的工作。雖然這些人的知識水平低一些，年齡參差不齊，但是他們的工作態度是十分優秀的，這些人都值得公司培養！
林香她們把這些職工都分配給了有帶徒弟的外國女師傅們，為此林強生還特意召集了這些女人向她們許諾了更高的工資，幾乎能達到她們在意大利工作的3倍！
一位會操作三軸聯動數控車銑床的女工程師的工資甚至達到了5000美金一個月的水平，這麼高的工資水平在意大利，女人們是難以達到的。
女師傅們欣然的同意了，不就再多帶一組人嗎，就當自己是在教課了，而且這麼高的工資也是很值得的！
隨着另一學習組的加入，原來第一組人馬很快就感受到了危機，因為第二組人除了文化程度不如他們，剩下的工作態度和操作設備的熟練度一點也不差於他們。
甚至有些很有經驗的職工也在第二組裏，這些人通常都是以前就操作過機床，有一定基礎，又能紮下心來重新學習的人。
他們不知道，這些人都是林強生從市里各種集體企業里挖牆腳過來的，國營的工人難弄，這些大集體小集體的工人要想請過來，太簡單了！
不光是分成了兩個組相互競爭，公司在晚上還開設了夜校，由鄒雪她們給這些人上課。
董方教授、安永、鄒雪等人在紅旗五金廠的數控改造項目已經做完了，這次實踐活動可是讓董方和安永，還有鄒雪這些人積累了大量的實踐操作能力。
五金廠的數控化改造實際上超過了一個月，將近兩個月的時間他們才從五金廠撤出來。
董方和安永帶着徒弟們，對五金廠的機器設備進行反覆拆裝，加裝電子裝置進行模擬，總結經驗。
要不是他們先給五金廠改造出來了
第一百八十二章 培養工人
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