虧成首富從遊戲開始第135章 船新版本！（為胖雞大佬白銀盟加更2/10）（修）
4月30日，結算當天。
裴謙的視野中，系統光幕自動顯現。
【財富轉換系統】
【宿主：裴謙】
【盈餘轉化比100:1，虧損轉化比1:1】
【即將結算...】
【系統資金：491萬（↑391萬）】
【個人資產：44896.2】
【本周期特殊任務：公司名下擁有任意一間實體店鋪，需選址在鬧市區或大學周邊。（已達成）】
【特殊任務完成獎勵：在原有轉化數額基礎上，額外提升10%。】
【正在結算...】
【正在進行財富轉換...】
【系統資金：491萬】
【個人財產：87953.06（↑39142.6x110%）】
「沒想到光靠盈利竟然都轉化了將近四萬塊錢……」
裴謙感覺自己有點搞不懂這個世界了。
結算前一周，那篇關於騰達遊戲的稿件讓騰達遊戲上了熱搜，吃瓜網友們的熱烈討論，為騰達遊戲引來了大批路人粉。
結果就是，騰達旗下的所有遊戲全都迎來一波銷量暴漲，連帶着《裴總的日常》的播放量也暴漲！
而結果就是，最後的實際系統資金相比於之前裴謙的預期，竟然多出了210多萬！
這也讓裴謙能夠支配的個人財產達到了八萬多，來到了歷史最高水平。
系統光幕繼續刷新。
【下次結算時間：60天後】
【即將補充系統資金，目標金額：500萬】
【系統資金87482補充中...】
【系統資金補充完畢。】
【系統資金：500萬】
【個人資產：87953.06】
裴謙還在等着，但光幕顯示到這裏就沒有了，過了幾秒鐘之後自動隱藏。
「這次沒有特殊任務，而且周期也短了很多……」
「那豈不是壓力更大了？！」
裴謙本來還在等着系統出一個新的特殊任務，但這種任務好像是隨機刷新的，這次沒有。
而結算時間也不再是三個月，而是變成了兩個月。
初始的系統資金從100萬變成了500萬，由於裴謙已經盈餘了491萬，所以實際補充的系統資金只有8萬多，這讓裴謙有些肉疼。
上個周期如果能成功賠光100萬的話，不僅可以轉化100萬的個人財產，而且系統還會自動補齊到500萬。
這麼一算，四捨五入就是虧了一個億啊！
裴謙稍微憂桑了一下，不過很快就淡定了下來。
上個周期已經是盡人事、聽天命的狀態了，因為發現有盈利勢頭的時候，已經太晚了。
在距離結算還有不到一個月的時候，裴謙已經沒法再投錢去做別的產品了，因為結算前不能有未上市的產品，否則結算會延後，那樣更虧。
從這次的結果上來看，能轉化將近四萬的個人財產，好像也還行。
至少裴謙現在已經相當於一個月入一萬三的白領階層了……
「只有兩個月，要虧光這麼多錢，壓力好大。」
「按照原定計劃，自研遊戲暫停，讓呂明亮他們先更新一下老遊戲。網咖那邊，一定要多開幾家連鎖店。」
「嗯，還得再想想別的辦法。」
「時間緊，任務重啊。」
雖然表面上只有500萬的系統資金，但裴謙想要成功虧損，就必須得把目前的盈利項目也全都算進去。
《鬼將》每個月淨賺60萬，《海上堡壘》每個月淨賺350萬，《遊戲製作人》每月淨賺大約170萬左右。
這都是訪談出來之後的數字。
《遊戲製作人》雖然是一款新遊戲，但畢竟受眾遠不如《海上堡壘》廣泛，耐玩度也不高，再加上許多人選擇了雲通關，所以主要是口碑好，但盈利能力無法跟《海上堡壘》相比。
裴謙目前的虧損項只有一個，就是摸魚網咖，每個月只能虧30萬而已。
包括公司房租、員工工資和福利等各項開銷加在一起，一個月也就是百萬左右。
這麼一算，杯水車薪！
如果裴謙什麼都不做的話，那麼每個月的純收入就在450萬左右。
當然，這都是大致的預估數字，這三款遊戲每個月的銷量都會有所波動，公司的具體開銷也沒那麼準確，但總體而言，大差不差。
兩個月的時間，裴謙必須照着450萬x2+500萬=1400萬去虧。
「1400萬，開一家摸魚網咖要花300萬左右，這些錢夠再開四家分店。」
「到時候五家網咖一起虧錢，除了前期投入之外，一個月還有150萬的淨虧損，完美！」
「等等，不對。」
「這次必須給玩家們做新版本，到時候不管怎麼收費，都肯定有額外收入。」
「再開三家網咖很可能還是不夠的，得再想想別的辦法。」
裴謙想了三分鐘，沒什麼頭緒。
「算了，還是先把摸魚網咖給開起來，再慢慢考慮怎麼繼續虧錢。」
……
……
辦公區的氣氛很好。
有些人在打遊戲，有些人在打哈欠，還有些人在一邊吃零食一邊追劇，或者是在網上看行程。
裴謙對於大家上班時間打遊戲一向是完全不管的，甚至是表面上默許、內心中大力支持的狀態。
只是大家工作的時候還是會全力以赴地打滿雞血，這一點讓裴謙有點難受。
明天就是五一假期了，騰達在放假這個問題上向來是只會比法定假日多，絕對不會比法定假日少，又恰逢開發計劃告一段落，所以有不少人都在五一期間有出門的計劃，可能是回家，也可能是出去玩。
裴謙把所有人叫來會議室，安排一下節後的工作計劃。
很快，眾人紛紛到齊。
如果是其他的老闆，此時首先應該給員工們好好地打一針雞血，吹一吹《遊戲製作人》取得的成績，讚揚一下大家的努力，再鼓勵大家新項目再接再厲、再創佳績。
但是裴謙沒有提這些，因為他心靈的創傷還沒有完全癒合。
大家也不會覺得奇怪，畢竟裴總不是一個躺在過去功勞簿上的人！
裴謙想了想，決定先從首位淘汰制說起。
「首先，簡單說一下最佳員工評選的事情。」
「以後的最佳員工評選，固定每年兩次，分別是在2月1號和8月1號。最佳員工的第一名可以獲得100萬的夢想基金，第二名可以獲得一個月的帶薪休假。」
上次的最佳員工評選之後，裴謙並沒有考慮下次評選是什麼時候，原本是打算多多益善的。
而這次之所以固定為每年兩次，主要是因為裴謙發現這個首位淘汰制好像
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