20年歸來仍少年第三百九十八章勞資工作會

噴織布車間各個班組每個月都要開一次會，總結上個月的工作。筆神閣 bishenge.com除過這個月會以外，勞資員會按照廠人勞科的要求，不定期召開勞資工作會，要求從各個班組隨機抽選一些職工作為代表，就勞資待遇問題徵求大家的意見和建議。

張琰作為車間唯一被抽的幹部，參加了勞資工作會。

噴織車間並沒有會議室，車間所有會議都是在二樓的一個大空房子裏召開的，這裏沒有會議桌，沒有話筒，只是在空蕩蕩的大房子裏，排放着一排排條形木凳，工人們進來後會找地方坐下。

穿着工作服的勞資員王莉拿着一沓工資表和資料大步走了進來，在車間裏，勞資員的地位僅次於車間主任，她掌管着對工人的考核和工資的核算，也是車間的錢袋子。

王莉約摸四十歲，身材幹瘦，像一截枯木，土灰色的工服把她身上所有的女性特徵全給穿沒了，黃褐色的臉和工服的顏色有些接近，唯一能提精神的就是她頭頂的那個白帽子。

她不是工人，自然不用穿白色圍裙，但她一年四季都會戴白帽，她幾乎把白帽子當成了一個裝飾品，其實大家也都知道，只戴白帽子而不穿白圍裙就是女幹部的標誌。

王莉把大家掃視了一圈，然後關上大房子的雙扇門，轉身走到大家面前的最中央。

「現在我把上個月的生產完成情況和績效工資的算法給大家講一下，以免你們有些人到現在還沒弄清，整天糊裏糊塗的。噢，對了，車間裏還有人成天在背後嚼舌頭，還有人給廠人勞科的意見箱裏寫了信，說對咱們績效工資的構成不明白……」王莉說着，臉色就漸漸變得陰沉，她的威嚴往往也是伴隨着這種臉色而出現的。她說，「這個問題我給你們講過，你們咋就聽不明白？唉！沒文化真可怕，都怪你們沒有上過幾天學，腦子裏空空蕩蕩的……」

坐在條凳上的女工大都是從陸風農村進城務工人員，大都初中都沒有畢業，許多人對王莉所說的績效工資也沒弄懂。

王莉翻看着手裏的一沓資料邊看邊說：「績效工資是個啥東西，以前我也不太清楚，但最近一段時間，廠里給各車間勞資員培訓後，我也知道了績效制度的前身就是計件工資。但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系……反正這個比較複雜，許多人可能一時半會還理解不了，但我不管你們能不能聽得懂，我按廠里的要求，給你們再講一講，免得以後有人在後面議論。」首發m.33xs.com

王莉從身後的牆角下一把拉來一個黑板，然後說：「你們的疑問普遍就是，為什麼扣了某某的工資？某某跟自己的產量質量相當，為什麼工資有一樣？……？下面，我就給你們解開心裏的這個疙瘩。」

她說完後看着手裏的資料，然後「嘭嘭嘭」在黑板上抄下「扣績效工資計算公式」幾個字。條凳上從各個班組隨機抽來的二十幾個職工，都瞪着眼睛看着黑板。黑板上出現了這樣一行字：績效考核計算公式=kpi績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑑定20﹪

王莉轉身看了看大家說，在這裏，大家必須得弄清楚我們車間的績效是怎麼換算的，她又看了看手裏的資料，然後照本宣科地說：「績效換算的比例是這樣的……」她邊說又邊在黑板上「嘭嘭嘭」地寫到：績效總計100分佔50﹪；360度考核總計200分佔百分的30﹪；個人行為鑑定總計佔20﹪。

大房間裏起先是鴉雀無聲，可這會大家已經開始竊竊私語了。更新最快手機端：https:/m.33xs.com/

「什麼是360度考核啊？」一名女工問。

「就是全方位考核，指的是噴織效率、下機一等品率、產量和質量……指標太多了，我也記不清楚了。」另一位女工說。

「這麼多指標我們怎麼記得住？那績效到底怎麼算呢？」這名女工又問。

「我怎麼知道？」另一名女工壓低聲音看看王莉說，「你聽……」

王莉接着講道：「那麼，績效獎金到底是怎麼算的呢？在這裏，我給大家講一講具體的計算方式……」

她又翻着資料看了看說：「噫！這裏怎麼還分月度和年度？」

顯然，對於績效工資這個新事物她沒有弄清楚。

「算了，我還是給大家念一念吧。」王莉說着就念了起來：「月度績效獎金計算方法：每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額，按實際達成效果之優劣核算獎金金額。計算方法是，個人績效獎金=該月基本薪資*10%*班組系數*個人考核等級系數……這個年度績效嘛……咱們現在還不涉及，我就不念了。」