重啟遊戲時代第54章 轉崗

    會議室里,鐘鳴站起來,徑直離開,神色淡然。

    他的目的達到了,就是當面拆穿劉宇新虛偽的嘴臉,你不是剛才說了那麼多冠冕堂皇、讓大家每個人都努力奉獻的大道理嗎?現在臉疼不?

    你呼籲大家奉獻,結果大家奉獻的成果都被你給私吞了!

    至於後果?

    鐘鳴當然很清楚,他現在的行為被直接開除都不奇怪,但那又怎麼樣,開除就開除,怕你是怎麼的?

    難不成就因為害怕被開除就忍氣吞聲地一直被剝削?這次是6萬變兩萬,下次呢?下下次呢?跟着這樣一個倒霉領導,還指望着以後能有好了?

    鐘鳴瀟灑地拍拍屁股走了,回到自己工位上就跟什麼都沒發生一樣,該幹啥幹啥。

    其他人可是亂套了。

    熊愷的第一反應是幸災樂禍,鐘鳴這是自己作死啊!

    本來熊愷還很擔心,鐘鳴主導的新版本這麼成功,這遲早要威脅自己的位置啊!現在看起來是多慮了,說不定明天就得被開除,劉主管怎麼可能繼續把鐘鳴留在這個項目?

    張秋澤則是佩服,他沒想到鐘鳴真敢當面把這個事情給捅出來!

    其實他對獎金也不滿意,但他沒辦法,不能跟劉宇新對着幹啊,他在這個項目組是主程序,總不能把劉宇新得罪了,出去重新找工作吧?

    但鐘鳴敢,還不是簡單的得罪,他這完全就是騎在劉宇新頭上拉屎了!

    很快,其他人也紛紛離開會議室,回到各自的工位上繼續工作。

    不時有人往劉宇新辦公室那邊看,但是那邊半天都沒動靜,不知道現在是什麼情況了。

    設計組的其他人都默默地跟鐘鳴保持了距離,沒辦法,情況不同了,現在跟鐘鳴多說一句話被劉宇新瞅見了,那都可能會引發一些很嚴重的後果……

    姜婉娜發來一條信息:「你瘋了!怎麼會當面懟劉宇新啊!你不想幹了啊?」

    鐘鳴笑了笑,回覆:「是啊,不想幹了,跟着這樣的領導繼續干有什麼前途?」

    姜婉娜:「唉,我也沒想到獎金竟然有問題,聽劉宇新的意思,他本來應該給你6萬的獎金,結果只給了2萬?」

    鐘鳴:「對,而且不只是我,你們這些普通員工的獎金應該都少發了。」

    姜婉娜:「佩服你,要不是你捅出來,可能我們很多人根本都不會知道的。沒事,他要是敢辭退你,我幫你找找同學,去內推其他的公司,不用怕。」

    鐘鳴一笑:「不用,找工作還不容易嗎?再說了,要辭退我得經過人力資源那邊的同意,光憑『頂撞領導』這條可不算什么正當理由。如果真是強行辭退的話,找不到正當理由,按照合同要賠我三個月工資,好歹也是一萬塊錢,反正我不虧。」


    姜婉娜無語:「你還真看得開,哎,你自己小心吧。」

    雖說劉宇新這次真是氣急了,但鐘鳴還真不見得會被辭退。

    因為這不是劉宇新的公司,劉宇新是個主管,他做什麼事情都得有流程的。

    就比如招人,劉宇新要經過人力資源部門同意,辭退員工,也得人力資源部門知道才行。劉宇新要辭退鐘鳴,也就是要中止鐘鳴和光翼互娛的勞動合同,人力資源部門要刨根問底知道緣由才行,甚至會有專人約談鐘鳴了解情況。

    到時候鐘鳴把劉宇新幹的好事一捅出來,鐘鳴確實沒什麼好處,但劉宇新也不見得好受!

    鐘鳴現在是光腳的不怕穿鞋的,大不了我一走了之,就算現在沒什麼大公司招聘,可能幾個月內找不到工作,但那也無所謂啊,哥又能畫畫又能寫(chao)曲子,反正是餓不死。

    所以他也不慌,劉宇新要是想把這事鬧大,那就鬧大唄,誰怕誰啊?

    ……

    辦公室里,劉宇新平靜下來了,突然覺得很後悔。

    他倒不是後悔跟鐘鳴吵,他是後悔自己一生氣把這些數據給爆出來了,這下項目所有人都知道他食言了!

    這對於團隊士氣的打擊是不可逆的,本來大家全都熱血沸騰地要努力加班工作,現在倒好,一盆冷水澆了個透心涼,發現自己獎金少發了,誰還認真工作啊?

    劉宇新也想直接把鐘鳴轟走,但又一想,辭退的話,找什麼理由?

    這事說到底是他理虧,他沒兌現承諾,所以鐘鳴才跟他吵了起來,而且鐘鳴說的都是事實,頂多也就扣個「頂撞領導」的帽子,人力資源部那邊真問起來不好解釋,而且就算解釋了,人力資源部的都是人精,一個個都不傻,怎麼可能就這麼把一個好苗子給辭退了?

    要知道,鐘鳴簽的勞動合同是跟光翼互娛,不是跟他劉宇新。人力資源部代表的是整個光翼互娛的利益,到時候不見得會完全站在劉宇新這一邊的。

    劉宇新要是老闆,或者高層那還好說,但他不是,他就只是個普通的項目主管,還不可能讓整個人力資源部圍着他轉。

    但是,再怎麼說,這個人得雪藏,得趕到其他部門,說什麼都不能再留在《機甲紀元》這個項目了。

    這就是一顆定時炸彈啊!今天敢因為獎金的事情跟主管當面互懟,明天還不見得鬧出多大亂子呢!

    劉宇新本來覺得鐘鳴是個好苗子,作為一個新人,做了個版本規劃就大獲成功,但是現在看來,是好苗子沒錯,問題是這好苗子上全是刺啊!把這麼個人留在項目,以後能不能再做出像星海戰場這麼優秀的設計不好說,但可以肯定,以後必然會鬧出更大的亂子。

    再說了,星海戰場都已經成功了,項目盈利已經上來了,鐘鳴還在不在,真的那麼重要嗎?

    玩家們都已經回來了,玩得也很開心,現在錢也賺了,一片大好啊!

    現在不是創業了,是守業,保持現狀,再往裏多投點錢,肯定是越來越好,難不成少了鐘鳴就不轉了?那不可能。

    劉宇新左思右想,辭退鐘鳴不太可行,但是要趕他走,還有不少別的辦法。

    首先,要讓鐘鳴離開項目組,轉別的崗;其次,要讓他儘早滾蛋,自己主動辭職!



第54章 轉崗  
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