虧成首富從遊戲開始第1317章 工作狀態與受苦旅行的關係_頁2
了最終的目標嗎？」
如果說最終的目標是員工認真工作、升職加薪，而公司快速發展，那麼這個目標，騰達已經達到了。
為什麼還要糾結於它的性質呢？
張元再度搖頭：「當然不是！」
「這兩種狀態實際上是有本質區別的。」
「人可以忍受痛苦，甚至可以忽略痛苦，但這些痛苦遲早都會反噬，只不過是或多或少的問題。」
「有些人甚至完全感受不到後果，但這並不代表後果不存在。」
「如果認為，工作本身是一件痛苦的事情，而完成工作是源自於一種責任感，是為了完成kpi和既定的目標，那麼表面上確實也把工作做得很好，但實際上，卻根本不會有向更高處邁進的動力。」
「因為創新精神，需要的是沉浸，是樂趣，是物我兩忘的狀態。」
「如果認為工作是痛苦的，那麼在工作中，這種痛苦就會不斷地積累；如果認為工作的目標就是賺錢，那麼到一定程度之後，你就會厭惡工作。」
「有些人說，賺夠錢了就享受人生，歸根結底還是因為他把工作和生活對立起來了，把工作當成了一種痛苦的謀生手段，而不是生活中一部分有樂趣的內容。」
「只有真正感受到勞動的快樂，才能在不損耗自身的情況下，充分發揮想像力和創造性。」
「裴總需要的不是眼中只有kpi，一心想着業績的工具人，而是充滿想像力和創造力、能獨當一面的負責人。」
張楠恍然大悟：「原來如此！」
「也就是說，受苦旅行，實際上是勞動異化狀態的一個縮影。負責人們感受到這種痛苦之後，更能理解自己在工作中的錯誤方向，從而主動進行矯正。」
張元點點頭：「沒錯。」
「其實我已經感受到了這種變化。」
「之前為了整活，我上台唱了兩首歌，突然發現效果竟然不錯！」
「當然，我唱歌什麼水平我自己心裏清楚，但觀眾們為什麼還這麼喜聞樂見呢？顯然是這種與網友同樂的態度，還有娛樂大眾的精神，得到了大家的肯定，無形中拉近了我和大家的距離。」
「這對於我接下來的工作，很有啟發！」
「電競事業部這樣一個相對不太需要創造性的部門尚且如此，那麼對於遊戲、電影等部門而言，創造性的發掘，對負責人們又會有多大的提升呢？」
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